Damit es bei Ihnen auch nach einer Bildungsmaßnahme immer wieder klingelt, Sie also zur Umsetzung der Inhalte einer Fortbildung nachhaltig motiviert bleiben, ist mir effektives Transfermanagement sehr wichtig. Was das ist, verdeutlichen die folgenden beiden Zitate:

„Transfermanagement bezieht sich auf alle Aktivitäten, die dazu beitragen können, die langfristige Beibehaltung, die Umsetzung und Anwendung des Gelernten zu unterstützen. Neben den am unmittelbaren Lehr-Lern-Prozess beteiligten Personen spielen beim Transfermanagement auch Dritte eine große Rolle, beispielsweise Vorgesetzte, Kollegen, Familienangehörige, Freunde, usw.“(wikipedia)

„Wirklich signifikante Lernprozesse und Veränderungen von Menschen enden nicht mit dem Abschluss einer Weiterbildungsveranstaltung, sondern werden vielmehr dort erst angestoßen. Dann wird nicht Gelerntes übertragen, sondern es wird am Arbeitsplatz oder in der jeweiligen Lebenssituation weitergelernt. Wirkungsvolles Transfermanagement bedeutet daher, kreative Wege zu finden, um Menschen zum Weiter-Lernen zu inspirieren und diese Prozesse zu unterstützen. Anspruchsvolle Lernszenarien nutzen dazu die gesamte Bandbreite methodisch-didaktischer Gestaltungsmöglichkeiten.(Müller, U.; Nagel, C.; Ihlein, M. (2007):Transfermanagement.